員工被辭退工資如何算？
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第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司提出辭退員工是應當結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
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員工被辭退工資怎么算員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.08.04 201 -
公司辭退員工的工資如何計算公司辭退員工補償?shù)墓べY標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.24 364
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員工被辭退工資如何結(jié)算？
工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月
2022-05-28 15,340 -
員工被辭退工資如何結(jié)算呢
工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月
2022-05-13 15,340 -
員工被辭退工資究竟如何計算
1、員工被辭退，工資按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數(shù)來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資
2022-06-24 15,340 -
被辭退工資如何算
被辭退工資的算法：根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八
2022-08-24 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
