在公司交接班算加班時(shí)間的嗎
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一般來說在公司交接班算加班時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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超時(shí)加班致病算工傷，一般來說，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，那么就算工傷。而超時(shí)加班也屬于在工作時(shí)間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時(shí)加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請工傷。
下班時(shí)間不接受加班合法，勞動者有權(quán)拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。
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公司長時(shí)間加班,可以直接離職嗎單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《中華人民共和國勞動法》。
2020.10.16 693 -
加班后多長時(shí)間算加班法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班。
2020.08.14 297 -
晚上加班吃飯時(shí)間算加班嗎晚上加班吃飯時(shí)間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時(shí)間，用人單位不得克扣出吃飯時(shí)間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工
2020.02.26 386
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在家在公司加班在家的工作時(shí)間算加班嗎
屬于加班但無法舉證，和公司協(xié)商解決。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動法 第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條
2022-07-27 15,340 -
加班在途時(shí)間算上班時(shí)間嗎
我的回答是： 一般來說，出差的在途時(shí)間、上下班時(shí)間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間，都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班，不能把這段時(shí)間計(jì)入“加班時(shí)間”討要工資。為了保障權(quán)利，如確實(shí)因?yàn)槌霾顣r(shí)間全部與工
2022-08-10 15,340 -
三班倒交接班算加班嗎
交接班指的是有些需要輪班的崗位，前一個(gè)值班的人與接下來值班的人之間對于工作情況、物品等的一個(gè)交接。最典型的職位就是保安：一般保安需要24小時(shí)有人值班，分三班倒，每一個(gè)班值八個(gè)小時(shí)
2022-06-28 15,340 -
公司下班多長時(shí)間算加班
公司的這種計(jì)算方法違法。 《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞
2023-03-23 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資助申請審批表》，交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人進(jìn)行審查，并根據(jù)申請
12,210 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
