仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)是什么有沒有法律規(guī)定
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仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，該條規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，特別是勞動(dòng)者在受到用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同或者不公平的待遇時(shí)，可以按照該規(guī)定的要求進(jìn)行處理。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.01.19 300 -
裁員沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么申請(qǐng)仲裁工廠裁員沒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以在1年時(shí)效期間內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.14 185 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《
2020.02.27 151
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仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)是什么？
仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，該條規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，特別是勞動(dòng)者在受到用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同或者不公平的待遇時(shí)，可以按照該規(guī)定的要求進(jìn)行處理。
2023-06-14 15,340 -
仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)書的法律依據(jù)是什么
仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)書的法律依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受案范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (
2023-03-02 15,340 -
法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)仲裁后能否上訴，有沒有法律依據(jù)
經(jīng)濟(jì)仲裁不服不可以上訴，主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果是采取仲裁的方式解決雙方當(dāng)事人糾紛的話，那么是按照“一裁終局”的方式來進(jìn)行解決的。對(duì)此不符的情況之下，就可以通過申請(qǐng)撤退的方式解
2023-10-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么法律依據(jù)
在下列法定的情形下，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝环沁^失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位被依法宣
2023-05-24 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
