待崗人員與新單位發(fā)生用工爭議按勞動(dòng)關(guān)系處理
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。法律有條件承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司以你與化肥廠有勞動(dòng)關(guān)系與物業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動(dòng)糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，職工與用人單位雙方可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商解決不了的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁或者是向人民法院進(jìn)行起訴，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院給出判決結(jié)果。
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職工與用人單位發(fā)生爭議按照什么處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的
2020.02.19 177 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁
2020.08.10 377 -
如何處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷爭議職工與用人單位發(fā)生工傷爭議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.06.23 188
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待崗期間與新單位發(fā)生爭議按勞動(dòng)關(guān)系處理！
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2020〕12號）第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新
2022-08-29 15,340 -
待崗期間與新單位發(fā)生爭議按勞動(dòng)關(guān)系解決
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2020〕12號）第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新
2022-09-01 15,340 -
退休人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議按勞務(wù)關(guān)系來處理是否可行
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般而言，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已不具備法律意義上的勞動(dòng)
2022-02-15 15,340 -
關(guān)于《用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何處理
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，可以通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，向調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)仲裁程序后向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟，無需仲裁程序。
2021-12-22 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,488 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
