給員工寫正式聘用合同范本都有哪些材料
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合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 另外還有試用期限，試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明確；如有保密義務(wù)和竟業(yè)限制也應(yīng)在合同中明確。
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聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
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工傷認(rèn)定書面材料范本有哪些工傷認(rèn)定書面材料有： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 4、勞動者的身份證或者其他身份證明材料。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一、二款規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材
2020.08.04 128 -
勞動聘用合同書范本甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé): (一)甲方公司總部
2020.11.04 199 -
員工辭職提交的材料都有哪些員工辭職提交的材料有： 1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資; 2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批
2020.10.07 297
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員工聘用合同范本
員工聘用合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報
2022-02-26 15,340 -
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可以在網(wǎng)上搜索施工員聘用合同范本，找到具體格式后填寫雙方協(xié)商好的具體條款就行，主要是雙方協(xié)商的內(nèi)容。
2022-07-02 15,340 -
公司聘用員工合同范本
姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述
2022-03-07 15,340 -
公司員工聘用合同范本
公司員工聘用合同甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用
2022-03-14 15,340
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土地合作合同范本大全有哪些土地合作合同首先是應(yīng)當(dāng)寫明雙方的基本信息，至少應(yīng)當(dāng)包括名稱以及住所。其次應(yīng)當(dāng)是合作雙方的合作期限是具體的固定期限還是長期合作不固定的期限，然后應(yīng)當(dāng)寫明具體的合作模式，合作的內(nèi)容，確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合作過程中涉及到的相關(guān)的費(fèi)用，利益的分
1,471 2022.04.17 -
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤漠?dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
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01:19
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1,002 2022.07.02
