簽無固定期限勞動合同的具體內(nèi)容
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簽訂無固定期限勞動合同的條件:《》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。上述規(guī)定對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
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固定期限的勞動合同,就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時(shí)間的一種勞動合同,其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。
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無固定期限勞動合同具體指什么
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