簽無固定期限勞動合同的具體內(nèi)容
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簽訂無固定期限勞動合同的條件：《》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。上述規(guī)定對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
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固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時(shí)間的一種勞動合同，其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
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無固定期限勞動合同具體指什么無固定期限的勞動合同，指的是用人單位與勞動者雙方約定無確定的終止時(shí)間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.04.27 156 -
無固定勞動期限合同解除賠償?shù)膬?nèi)容符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第 38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形； 2、用人單位
2020.11.27 149 -
無固定期限勞動合同的界定內(nèi)容是什么？第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2020.06.24 190
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簽訂無固定期限勞動合同的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
簽訂無固定期限合同需有三個(gè)條件: 1在同一單位連續(xù)工作十年以上 2由勞動者書面提出 3用人單位同意(備注:若不同意,則協(xié)商解除,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 但據(jù)你所述事實(shí)中,用人單位以合同到期為由,不再續(xù)約
2022-04-23 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的內(nèi)容
以下幾種情形可以訂立無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立
2022-03-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的內(nèi)容
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合1.同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。 2.《中華人
2022-06-10 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同的大體內(nèi)容
1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。 2、只要沒有
2022-04-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
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