解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
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開(kāi)除是有重大違紀(jì)，用人單位單方懲罰性解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，連續(xù)半年曠工，早就夠開(kāi)除條件啦，解除勞動(dòng)合同一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是可以考慮的，既然是協(xié)商，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以協(xié)商的。千萬(wàn)別接受開(kāi)除。
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在我國(guó)解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的主要區(qū)別：辭退是用人單位主動(dòng)作出的行為，解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開(kāi)除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象
2020.11.08 635 -
開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)
2022.06.11 739 -
解除和開(kāi)除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象
2020.07.21 723
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解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的
2022-06-27 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。
2022-11-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除有什么區(qū)別
很多人不清楚解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除有什么區(qū)別，一般是解除勞動(dòng)合同因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動(dòng)合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂書面協(xié)議或者通過(guò)口頭
2022-08-07 15,340 -
開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)
2022-04-25 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,627 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,732 2022.11.26 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18
