用人單位違法延長工作時(shí)間怎么處罰
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用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商或者超過勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間加班，要受到警告、責(zé)令改正、罰款的行政處罰，具體分為以下兩種情況： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，無論是否與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，都要受到行政處罰，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位延長工作時(shí)間怎么補(bǔ)償用人單位延長工作時(shí)間，如果是在工作日延長的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果是在休息日延長其不安排補(bǔ)休的，則支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；如果是在法定節(jié)假日延長的，則支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。
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