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事業(yè)單位公開(kāi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

2022-07-18 14:55

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專(zhuān)業(yè)分析:

事業(yè)單位在下列情形可以解除勞動(dòng)合同:與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,事業(yè)單位單方面解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,事業(yè)單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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