勞動爭議仲裁時效可以中斷么
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勞動仲裁時效可以中斷。根據(jù)法律規(guī)定，當事人向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟、對方當事人同意履行義務的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。
勞動仲裁時效可以中斷。仲裁時效中斷情形：當事人一方向對方當事人主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁時效可以中斷嗎可以。勞動爭議仲裁的時效為1年，但是這1年的時效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等。
2020.04.15 302 -
勞動仲裁時效可不可以中斷勞動爭議仲裁的時效可以中斷。勞動爭議仲裁的時效為一年，此處的一年期間，可以因為一方向另一方主張權利、向有關部門（如勞動行政部門）請求救濟，或者對方承諾主動履行義務等情況而中斷。需要注意的是，中斷和中止不同，中斷意味著從以上這些情形發(fā)生之時起
2022.05.11 841 -
勞動爭議仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效會因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不
2020.01.31 263
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勞動爭議仲裁的時效可以中斷嗎
勞動仲裁時效可以在下列情況下中斷：當事人一方向對方主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方同意履行義務。仲裁時效從中斷開始重新計算。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中斷
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。[1] 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當
2022-08-12 15,340 -
爭議勞動仲裁的時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-06-14 15,340 -
勞動爭議仲裁中斷的時效
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申
2021-06-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
