社保與勞動合同的關(guān)系是什么？
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事實上社保與勞動合同并沒有很大的關(guān)系，只是勞動合同法規(guī)定入職一個月單位應(yīng)該簽訂書面勞動合同，而社會保險法規(guī)定入職一個月單位應(yīng)該參保，而就算沒有簽訂勞動合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會保險作為其待遇之一的。
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勞動關(guān)系與社保的關(guān)聯(lián)：如果用人單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，不用為勞動者繳納社會保險費。如果存在的，用人單位才需要自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
勞動合同備案與社保無直接關(guān)系?！秳趧雍贤ā分形匆髣趧雍贤炗啽仨氁獎趧雍贤瑐浒?，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，不需要辦理勞動合同備案。
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勞動關(guān)系與社保關(guān)系勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.09.15 220 -
社保與勞動關(guān)系社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。
2020.09.21 290 -
社保與勞動關(guān)系有什么聯(lián)系社保與勞動關(guān)系兩者之間其實并沒有什么絕對聯(lián)系。也就是說盡管單位給員工按時準(zhǔn)點的交納了相應(yīng)的社保費，但是如果勞動者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動法的規(guī)定，也可以認(rèn)為他們之間沒有任何的勞動關(guān)系。
2020.06.08 277
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社保與勞動合同是什么關(guān)系？
勞動法對社保與勞動合同的關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前
2022-08-17 15,340 -
社保與勞動合同關(guān)系到底是什么
對于社保與勞動合同的關(guān)系，其實社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用
2022-08-17 15,340 -
勞動關(guān)系與社保有什么關(guān)系
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務(wù)，也是國家強制性的要求?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-04 15,340 -
勞動合同備案與社保關(guān)系的關(guān)系有哪些？
勞動合同備案與社保無直接關(guān)系?！秳趧雍贤ā分形匆髣趧雍贤炗啽仨氁獎趧雍贤瑐浒?，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦
2023-08-10 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10
