勞動(dòng)者與多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.有效。 2.以“不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”為原則，且先訂立合同的用人單位并未要求勞動(dòng)者改正的，勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 （1）勞動(dòng)者未與原用人單位辦理離職手續(xù)，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同并正式入職工作的。 （2）勞動(dòng)者在第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，又利用其他時(shí)間到其他單位從事兼職工作的。 （3）勞動(dòng)者與母公司簽訂勞動(dòng)合同并正式入職，后又派到子公司入職工作的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
-
用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.08.12 351 -
勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
2020.03.13 225 -
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎如果用人單位超過一個(gè)月沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動(dòng)者。如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果未超過一個(gè)月，則暫不違法。
2020.11.11 237
-
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
無效。勞動(dòng)合同法：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的有效期是多久？
必須你先明確幾個(gè)問題 1你和公司什么時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同，簽了幾次，合同期限是多久？ 2你是否有以下的情況：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者與多家用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有法律效力呢
有效。以“不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”為原則，且先訂立合同的用人單位并未要求勞動(dòng)者改正的，勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 （ 1）勞動(dòng)者未與原用人單位辦理離職手續(xù)，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)
2022-06-03 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動(dòng)合同
試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
