勞動合同終止后可以要求賠償嗎?
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(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止; (4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定; (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; (6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
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因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
終止勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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終止勞動合同能要求賠償嗎？終止勞動合同，若是屬于勞動合同期滿用人單位不愿續(xù)簽，或降低條件后勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求支付經(jīng)濟補償；若是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也可以要求支付經(jīng)濟補償。
2020.01.07 127 -
終止合同可以要求賠償嗎終止合同是否需要賠償要看情況。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的，需要賠償，合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力，可以按照合同中約定的違約責任進行賠償。 《民法典》第五百五十八條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根
2021.01.03 121 -
合同終止后的損失可以要求賠償嗎合同終止后的損失可否要求賠償，具體情況如下： 1、協(xié)議終止合同的，當事人在協(xié)議中免除對方的損害賠償責任的，協(xié)議生效后不得要求賠償； 2、因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任，但不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而未采取的，應
2021.11.19 673
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終止勞動合同可以要求賠償嗎
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
勞動合同終止可以要求賠償嗎
勞動合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動合同終止后還可以要求勞動者賠償嗎
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-01 15,340 -
勞動合同到期終止后可以要求賠償嗎
一般固定期限勞動合同中都是約定了實際的期限的，而通常在勞動合同到期之后，要么雙方之間協(xié)商約定續(xù)簽，要么就是終止勞動合同。而勞動合同到期是法律中規(guī)定可以終止勞動合同的情形之一，那此時勞動合同到期終止有賠
2021-04-02 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
