員工調(diào)崗降薪后可否申請勞動仲裁
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1、員工被調(diào)崗降薪可以仲裁。因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權(quán)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動者調(diào)崗，必須單位和勞動者協(xié)商一致。單位強行調(diào)崗降薪，是不合法的。
2020.02.21 564 -
調(diào)崗降薪之后可以申請勞動仲裁嗎勞動者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權(quán)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.07.10 157 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186
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調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁？
因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-09 15,340 -
調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁
因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-07 15,340 -
申請調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁
1、勞動者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權(quán)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-11-19 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
