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裝飾公司簽勞動合同必須要一年以上么

2022-11-12 20:21

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專業(yè)分析:

公司這樣的做法是不合理的,不管哪一行都沒有這樣的規(guī)定。 1、首先根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上,試用期不得超過6個月。不知道您跟單位談的是多久的勞動期限,要是試用期違背了法律規(guī)定,肯定不合法。 2、其次,發(fā)生了勞動關系的事實,就必須簽訂勞動合同,所以,您可以先和單位溝通,要是不能溝通,您可以要求勞動仲裁或者提起訴訟,因為根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款的規(guī)定:“用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未于勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是前提您要保管好證據(jù),比如給你工資單,工作證,繳納養(yǎng)老保險證,可以證明勞動關系的存在。

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廣東律參律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

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