員工正常辭職,是否該支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償
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正常辭職,公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的; 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,且解除勞動合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)訂的。如果不存在以上任何一種情形,則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù),除非單位自愿支付給辭職者。一
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,總計(jì)N+1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的; (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工辭職需要支付補(bǔ)償金嗎
如果員工因個人原因辭職的,公司基本上是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的;當(dāng)然,員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況,針對這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定
2022.04.12 614 -
員工辭職需要支付補(bǔ)償金嗎
如果員工因個人原因辭職,公司是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的;當(dāng)然,員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況。針對這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173 -
公司裁員應(yīng)該支付員工什么補(bǔ)償
公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的,如果對裁員不服,認(rèn)為
2022.06.08 237
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員工員工辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340 -
員工違反支付正常工資義務(wù)而辭職,公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條
2022-03-06 15,340 -
辭職后,加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后,加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付?!秳趧臃ā返?0條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付?
辭職后,加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。
2022-04-15 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工,不需要支付賠償,是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷: 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同,那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年,支付一個月工資。滿六個月,不滿一年的,
1,617 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,員工被依法
1,269 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22