勞動仲裁的程序流程
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遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 勞動爭議仲裁流程如下： 1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請; 2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人; 4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人; 5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。
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勞動仲裁的程序流程： 1、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁委員會受理該仲裁申請并進(jìn)行審理； 3、勞動仲裁委員會依據(jù)審理結(jié)果作出仲裁裁定書。
勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 勞動仲裁程序第二步：審查受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 勞動仲裁程序第三步：仲裁前的準(zhǔn)備①組成仲裁庭。②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。④擬定仲裁方案。 勞動仲裁程序第四步：仲裁審理①通知當(dāng)事人。②先行調(diào)解。③開庭裁決。④制作仲裁裁決書。
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勞動仲裁程序和流程勞動仲裁程序和流程如下：1、書面申請勞動仲裁；必須書面申請，否則不予受理；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、被申請人提
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