那個賠償金不付啊
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離婚分為訴訟離婚和協(xié)議離婚，你屬于后者，關(guān)于離婚協(xié)議書中的補償金是對方與你既婚姻解除后的精神損失賠償，而且補償金必須要寫進(jìn)協(xié)議書里，并且離婚時要雙方簽字，并帶到民政局后出示后領(lǐng)取離婚證的，補償金是對方答應(yīng)給你的金錢，在協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)記載清楚履行方式，時間，地點，金額等等細(xì)節(jié)，離婚后可以攜帶協(xié)議書要求對方履行既可，如果對方不給的話可以進(jìn)行法律訴訟來解決，同時還要注意訴訟時效，一般是兩年有效。從你們訂好協(xié)議履行期達(dá)到后算起。
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勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。單位拒不賠償?shù)?，勞動者有?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提醒大家的是，在實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動爭議申訴書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動者的身份證復(fù)印件； 4、其它證據(jù)資料。
公司不交五險是違法行為，用人單位會被行政部門責(zé)令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不繳納公積金不會收到任何的處罰。
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雙倍賠償金具體包括那六個方面雙倍賠償金的6個條件是： 1.從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.04.26 217 -
工傷老板不賠償歸那個部門管根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例以及相關(guān)法律規(guī)定，在工傷賠償案件中，當(dāng)老板不進(jìn)行工傷賠償時，工傷職工可以從以下途徑申請救濟(jì)：1、向勞動保障行政部門舉報；2、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若相關(guān)裁決或
2022.04.16 1,087 -
工傷賠償找那個單位按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親
2020.08.02 230
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那個單位合并后經(jīng)濟(jì)補償金由誰支付??？
一般不支付經(jīng)濟(jì)補償金。還要看是否改變了勞動合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，除非當(dāng)事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時，員工才能
2022-07-13 15,340 -
那個死亡賠償金的判決書要如何寫?。?/a>
這是最高人民法院人身損害司法解釋施行前的理解，現(xiàn)在根據(jù)最高人民法院人身損害司法解釋的規(guī)定，死亡賠償金和精神損害賠償金可以同時主張賠償。
2022-08-05 15,340 -
那個工傷賠付月工資怎么計算?。?？？
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300
2022-07-31 15,340 -
那個工傷賠付月工資如何計算??？？？
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300
2022-08-20 15,340
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01:16
離婚賠償金能分期付款嗎雖然婚姻法并沒有規(guī)定，離婚損害賠償金可以分期履行。但是在實踐中，針對部分當(dāng)事人支付能力不足的實際問題，法院還是會支持該名當(dāng)事人，對離婚損害賠償金的分期履行的請求。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，無過錯方在離婚時，可以請求有過錯方支付相應(yīng)的離婚損害賠償
1,591 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:17
怎么對付那些欠錢不還的人對于那些欠錢不還的人，可以嘗試以下方式來維護(hù)自己的權(quán)利： 1、盡量和對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不僅可以避免矛盾激化，而且也便于收集證據(jù)； 2、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面催款函，委托律師發(fā)出律師催款函效果會更好，律師處理起來更加具有專業(yè)性，這樣能夠給對方造成一定
20,005 2022.10.16
