未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎
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1、未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同未到期被裁員有補(bǔ)償嗎合同未到期被裁員有補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合
2020.04.11 179 -
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未簽合同有補(bǔ)償嗎未簽合同被裁有補(bǔ)償。單位應(yīng)以被裁勞動者的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.06.22 122
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未簽合同被裁還有補(bǔ)償嗎
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體
2021-07-24 15,340 -
未簽合同被裁員怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單
2022-03-16 15,340 -
未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎，相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
可以要求單位支付你入職后一個月至今的雙倍工資，并有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會保險，還可以要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金（根據(jù)你的工作年限應(yīng)該是2個月工資的賠償金）。
2022-08-19 15,340 -
沒有簽勞動合同被裁會有補(bǔ)償嗎？
符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補(bǔ)償?shù)摹?1、與公司已形成事實(shí)勞動關(guān)系。 2、根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 用人單位按被裁減人
2022-07-19 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
