未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎，相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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可以要求單位支付你入職后一個(gè)月至今的雙倍工資，并有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，還可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金（根據(jù)你的工作年限應(yīng)該是2個(gè)月工資的賠償金）。
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未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽合同有補(bǔ)償嗎未簽合同被裁有補(bǔ)償。單位應(yīng)以被裁勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.06.22 122 -
無(wú)定期合同被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位裁員包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.06.26 94 -
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未簽合同被裁還有補(bǔ)償嗎
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體
2021-07-24 15,340 -
未簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果用人單位未簽勞動(dòng)合同就無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每在單位工作一年就支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。逾期未簽合同的，還要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-07-20 15,340 -
未簽合同被裁員怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單
2022-03-16 15,340 -
未婚生子女方有補(bǔ)償嗎，相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些
婚姻關(guān)系中，女方向男方要錢的情況有以下幾種情況: 1、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，女方生活困難可向男方主張扶養(yǎng)費(fèi); 2、離婚時(shí)，因?yàn)槟蟹竭^(guò)錯(cuò)，女方可以主張精神損害賠償; 3、離婚后，女方撫養(yǎng)子女，可向男方主張撫
2022-07-27 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,392 2021.04.25 -
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合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,960 2022.05.11 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,166 2022.04.15
