企業(yè)裁員怎么賠償賠償機構(gòu)
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司裁員的，賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
企業(yè)裁員屬于違法裁員，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于合法裁員，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)裁員怎么賠償員工？用人單位裁員的，應當支付職工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.03 316 -
企業(yè)裁員員工怎么賠償企業(yè)如果依法實行經(jīng)濟性裁員，一般不需要賠償員工，但是需要給員工經(jīng)濟補償。員工在企業(yè)的工作時間每滿一年，企業(yè)就需要給員工一個月的工資作為補償。
2020.11.12 172 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工用人單位裁員的，應當支付職工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.17 331
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企業(yè)裁員怎么賠償？
公司裁員或解除勞動合同必須履行一定的程序，且應當按工作年限每一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果職工自已辭職，這個補償可能不能取得。建議勞動者不要填寫辭職報告，等待公司解除合同或裁員。沒有解除或裁員行為
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。依照《勞動合同法》的規(guī)定，合法裁員，并支付經(jīng)濟補償。非法裁員不依法裁員，需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞
2021-10-31 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工？
公司裁員，只要符合法定條件和程序，也就是符合《勞動合同法》第四十一條和勞動部《經(jīng)濟性裁員規(guī)定》，沒有賠償，但應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，最多12年。公司裁員違法的，應
2022-03-27 15,340
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01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
622 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
628 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,122 2022.06.22
