想知道關(guān)于公務(wù)員需要原勞動合同干嘛？規(guī)定是哪些？
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勞動法律中沒有對勞務(wù)合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動合同。勞務(wù)合同不屬于《勞動合同法》的調(diào)整對象，因為勞務(wù)合同中的勞動者一方不受勞動局的管理，不屬于法定的勞動關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動法律關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定有哪些勞動法律并沒有關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定。勞務(wù)合同不屬于勞動合同法的調(diào)整對象，因為勞務(wù)合同中的勞動者一方不受勞動局的管理，不屬于法定的勞動關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
2020.02.11 250 -
勞動合同是干嘛用的為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定勞動合同法。
2020.12.07 211 -
勞動合同書是干嘛的？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可
2020.05.04 279
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場要勞動合同干嘛
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-06-18 15,340 -
想知道關(guān)于簽訂勞動合同是正式工嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平
2022-07-14 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣人員解除勞動合同有哪些規(guī)定
一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位
2022-05-08 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是哪些
勞動合同法司法解釋35對于勞務(wù)派遣設(shè)專章進行了規(guī)定，對于用工單位違反勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，實施條例也對用工單位的法律責(zé)任作了進一步明確規(guī)定，用工單位違反規(guī)定要承擔(dān)的法律責(zé)任包括： （1）行
2022-07-07 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
