工傷復(fù)發(fā)工資獎金有嗎
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工傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)扣不扣獎金由單位決定，但執(zhí)行停工留薪。工傷復(fù)發(fā)二次住院應(yīng)該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
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工傷單位發(fā)工資和獎金嗎工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。
2020.07.15 178 -
工傷單位可以發(fā)工資和獎金嗎工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。
2020.01.03 150 -
工傷賠償有工資和獎金嗎工傷單位發(fā)工資和獎金，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。
2020.12.30 156
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關(guān)于工傷復(fù)發(fā)工資獎金有嗎
工傷復(fù)發(fā)發(fā)工資和獎金也是有的，因為根據(jù)規(guī)定勞動者因為工傷需要治療的時候，原來的工資福利待遇都是不變的，因此如果原來有獎金的話，也是需要進(jìn)行發(fā)放的，工傷指的是勞動者，因為工作的原因在工作時間或者是地點受
2023-02-11 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)工資獎金是有的嗎
1、有的。勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金。 2、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-11-13 15,340 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)有獎金嗎
不應(yīng)該扣，視為出勤。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-07-25 15,340 -
工傷發(fā)工資獎金嗎
根據(jù)傷情確定停工留薪期長短，按照受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)。如需法律幫助，可以來電詳詢或面談。
2022-08-28 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,664 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
