國(guó)家對(duì)公務(wù)員請(qǐng)病假相關(guān)規(guī)定是什么
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一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。 四、一九四九年九月底以前參加工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。 九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
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由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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國(guó)家對(duì)病假有什么規(guī)定在我國(guó)相關(guān)法律關(guān)于病假的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
2020.08.22 177 -
員工請(qǐng)病假工資的相關(guān)法律規(guī)定有什么員工請(qǐng)病假工資的相關(guān)法律規(guī)定如下： 1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿
2022.07.15 241 -
公司員工請(qǐng)病假國(guó)家勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2020.12.16 226
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定是什么
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限： 1、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假; 2、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
2022-07-20 15,340 -
國(guó)家對(duì)公務(wù)員加班有什么相關(guān)規(guī)定
國(guó)家公務(wù)員不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，工資采用財(cái)政統(tǒng)發(fā)的定額制，所以不存在節(jié)假日加班工資這么一說(shuō)。 1、是作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹(shù)立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神； 2、《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加
2022-06-24 15,340 -
公務(wù)員病假國(guó)家規(guī)定
《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有明確規(guī)定。但對(duì)公務(wù)員福利待遇和公務(wù)員辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）休假的規(guī)定：（1）工作時(shí)間不滿5年的，每年休假3天；（2）工作時(shí)間不滿10年的，每年休假
2021-12-22 15,340 -
國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定是什么
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; (四)參加工作時(shí)間滿20
2022-07-18 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:04
國(guó)家對(duì)高利貸的新規(guī)定高利貸就是指，嚴(yán)重超過(guò)法定利率的民間借貸，在我國(guó)高利貸不會(huì)受到法律保護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重的甚至?xí)?gòu)成犯罪。2020年關(guān)于高利貸的最新規(guī)定就是，8月20日最高人民法院頒布的最新司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》。最
3,849 2021.04.25
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國(guó)家公務(wù)員休假條例是怎么規(guī)定的2022.06.25
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國(guó)家公務(wù)員病假如何計(jì)算工資2022.07.06
