《公務員法》對公務員病假沒有明確規(guī)定。但對公務員福利待遇和公務員辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務員（機關工作人員）休假的規(guī)定：（1）工作時間不滿5年的，每年休假3天；（2）工作時間不滿10年的，每年休假7天；（3）工作時間不滿20年的，每年休假10天；（4）工作時間不滿30年的，每年休假15天；（5）工作時間不滿30年以上的，每年休假20天。上述人員在工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年假。年假應當年用完，不得跨年使用；（6）個人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定節(jié)假日和公共節(jié)假日可以延長相應的節(jié)假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。當年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的節(jié)假日和公共節(jié)假日；（7）病假可以先享受年假。當年假，不得超過下一年假。（9）符合年度休假條件的工作人員在休假期間發(fā)放工資，福利待遇不受影響。工作人員病假超過6個月的，不計算連續(xù)服務年限。病人要求恢復工作的，應當出具醫(yī)院關于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?，因工作過度疲勞復發(fā)或其他疾病需要繼續(xù)恢復的，可以重新計算病假時間，否則恢復工作前后的病假時間可以連續(xù)計算。此外，《國家機關工作人員病假生活待遇規(guī)定》機關事業(yè)單位殘疾人不符合退休、退休條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，經(jīng)單位批準，病假工資比例為：工作人員病假2個月以內，原工資；病假2個月以上，工作年限不足10年，工資90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不足10年的，發(fā)給本人工資70％，工作年限滿10年的，工資80％．工作人員在病假期間繼續(xù)享受本單位的生活福利。

廳機關及直屬單位工作人員請銷假暫行規(guī)定第二條