在職人員病假提前休假國家有關(guān)規(guī)定
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需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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國家關(guān)于病假的規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
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文職人員休假規(guī)定文職人員休假探親,參照國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行軍委下達的重大戰(zhàn)備訓(xùn)練或者非戰(zhàn)爭軍事行動等專項任務(wù)累計時間超過6個月的,經(jīng)軍級以上位批準(zhǔn),執(zhí)行任務(wù)期間休息日、節(jié)假日中未休息的天數(shù)可以計為本人當(dāng)年應(yīng)休假探親天數(shù)。
2020.01.04 1,510 -
國家規(guī)定職工年休假怎么休國家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點確
2020.06.15 188 -
年休假國家規(guī)定年休假國家規(guī)定：年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。
2020.06.29 206
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產(chǎn)假提前休國家規(guī)定
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加
2022-08-09 15,340 -
職工休病假國家有規(guī)定嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕479號）等相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期限。
2021-11-15 15,340 -
在職人員病假國家規(guī)定是多少天
1、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）2、待遇保障：醫(yī)療期不得解除合同（該規(guī)定第2條）由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費
2022-08-01 15,340 -
在職人員因病或者非因工負傷，在規(guī)定的休假日內(nèi)提前休假的，工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工
2022-04-28 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,988 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,991 2022.04.15
