職工休病假國家有規(guī)定嗎?
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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕479號）等相關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期限。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作治療時，企業(yè)不得解除勞動合同的期限，即患病或非因工傷職工的病假。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時問計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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國家規(guī)定年休假可按下列標準休：勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，則可以跨1個年度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
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職工休病假的具體規(guī)定病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數刨去雙休
2020.03.19 306 -
國家規(guī)定病假是休息多少天勞動法對于病假天數有詳細規(guī)定： 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；
2020.05.23 648 -
國家病假怎么算新規(guī)定病假假工資國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
2020.09.28 494
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職工病假國家規(guī)定
員工病假規(guī)定：1。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80％。2、除《勞動法》第
2021-11-15 15,340 -
國企職工休病假規(guī)定
對于你所說的國企職工休病假規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下
2022-08-08 15,340 -
職工休病假期限有規(guī)定嗎？
《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期限：（一）實際工作年限不滿十年的，
2021-11-15 15,340 -
國家職工病假的規(guī)定有哪些？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)
2022-08-31 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,993 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,100 2021.03.24
