懷孕期間請(qǐng)求調(diào)崗降薪仲裁或者調(diào)解正常嗎
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按相關(guān)法律限定，調(diào)崗降薪隸屬勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，就隸屬勞動(dòng)仲裁范圍，如果不隸屬前述情形的，但是符合法律限定的其它情形的，都是能夠進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。相關(guān)法律限定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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懷孕期間能調(diào)崗降薪么用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
2020.01.06 194 -
懷孕期間調(diào)崗降薪合法嗎不合法。女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)(也就是說(shuō)可以調(diào)崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
2020.10.22 371 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.05 183
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懷孕期間調(diào)崗降薪
用人單位違法。首先可以調(diào)崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據(jù)證明具體工資，用人單位無(wú)故解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前用人單位已經(jīng)打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎
懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-06-08 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
