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用人單位解除勞動合同應當承擔哪些法律責任

2022-10-09 19:41

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1、關于用人單位違法解除勞動合同的,可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、關于社保,用人單位與職工建立勞動關系之后,30天內應給員工購社保的,如果用人單位未購買的話,可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的。

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