請(qǐng)假扣工資怎么算?
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一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請(qǐng)假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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如果請(qǐng)的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個(gè)22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒上班了。但實(shí)際上，每個(gè)公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個(gè)事假工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計(jì)算方法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。
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請(qǐng)事假怎么扣工資對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假怎么扣工資還沒有規(guī)定，該權(quán)利屬于用人單位用工自主權(quán)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商。
2020.05.29 346 -
請(qǐng)病假怎么扣工資病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個(gè)人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動(dòng)者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
2020.01.18 306 -
請(qǐng)病假怎么扣工資請(qǐng)病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80
2021.04.28 2,186
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請(qǐng)假扣工資怎么算
1、請(qǐng)假如果事假是無薪的，事假扣款=月薪÷21.75×1.5天；2、請(qǐng)假如果是病假，應(yīng)支付病假工資，病假工資=月薪÷21.75×1.5天×病假工資比例，具體比例請(qǐng)咨詢公司人事；3、加班計(jì)算加班工資，平
2022-03-15 15,340 -
請(qǐng)假扣工資怎么算的
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)假扣工資20% 怎么算？
應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、
2022-05-01 15,340 -
請(qǐng)事假扣工資怎么算
請(qǐng)事假工資的扣算法通常由用人單位的人力資源制度規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)
2022-04-27 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17
