勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避
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勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
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回避是指勞動爭議調(diào)解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。回避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會成員有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； （2）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （3）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避呢
勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代
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勞動爭議調(diào)解委員會成員符合下列情形的，應(yīng)當避免：仲裁員與本案有利害關(guān)系或者可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；仲裁員私自會見當事人和代理人的；仲裁員接受當事人和代理人的禮
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1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。 2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。 3、與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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哪些情形企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員應(yīng)回避？
調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：（1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（2）與勞動爭議有利害關(guān)系的。（3）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的
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