懷孕女職工被逼辭職如何處理,法律上該如何規(guī)定
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用人單位逼迫員工離職的，此時(shí)不管是一般員工還是懷孕的女職工，在處理上面其實(shí)都是大同小異。即此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕單位離職的要求。若單位逼迫員工離職的情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，那么單位屬于違法行為，此時(shí)可以要求單位同時(shí)支付賠償金。當(dāng)然雙方就此產(chǎn)生糾紛的，也可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，還可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁； 也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
女職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁;也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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女職工懷孕被辭退無(wú)故開除該如何維權(quán)女職工懷孕被辭退，無(wú)故開除的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)
2020.03.22 120 -
懷孕了如何能馬上辭職具體可以與用人單位對(duì)辭職的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，也可以立即單方面解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.06.20 179
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女職工懷孕被辭退如何維權(quán)
女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁； 也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
女職工懷孕期間被辭退應(yīng)該如何辦
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失
2022-08-27 15,340 -
女職工懷孕被辭退應(yīng)如何賠償
女職工懷孕被解雇索賠的，按工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月。
2021-11-01 15,340 -
女職工懷孕期間被辭退如何辦？
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失
2022-09-04 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
01:09
嫖娼被抓該如何處理嫖娼屬于違法行為，嫖娼被抓后應(yīng)當(dāng)服從公安機(jī)關(guān)安排，繳納罰款，并接受行政拘留的處罰，根據(jù)《治安管理處罰》中的規(guī)定，嫖娼被抓后，一般公安機(jī)關(guān)會(huì)給予10日以上15日以下的行政拘留，同時(shí)還可以判處5000元以下的罰款。如果是情節(jié)輕微的話，就行政拘留
9,871 2022.04.17
