公司員工病假證明
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對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有： 1、住院證明、病休證明。 2、請(qǐng)假條。 3、診斷證明、治療記錄等。
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公司請(qǐng)病假需要什么證明員工要請(qǐng)病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備證明材料。通常需要準(zhǔn)備的證明材料有： 1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章) 2、請(qǐng)假條(或者企業(yè)其他的類似證明) 3、就診記錄、掛號(hào)單等(有些企業(yè)不需要)
2020.01.05 1,089 -
公司員工病假請(qǐng)假條怎么寫公司員工的病假請(qǐng)假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請(qǐng)病假的原因；請(qǐng)病假的期限；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的意思表示等內(nèi)容。
2021.02.19 285 -
員工休病假有哪些公司職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?？偠灾髽I(yè)員工休病假后并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單
2020.04.14 160
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公司病假給員工應(yīng)該交哪些證明
請(qǐng)病假，需要就診醫(yī)院出具醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)。上述醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)是最主要的證據(jù)證明，是必須提供的。同時(shí)藥費(fèi)單據(jù)等可以作為相應(yīng)的輔助證明。醫(yī)生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章
2022-07-31 15,340 -
公司員工請(qǐng)病假需提供什么證明嗎
請(qǐng)病假，需要就診醫(yī)院出具醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)。上述醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)是最主要的證據(jù)證明，是必須提供的。同時(shí)藥費(fèi)單據(jù)等可以作為相應(yīng)的輔助證明。醫(yī)生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章
2022-07-03 15,340 -
怎么證明員工是病假
真是病假，只能按規(guī)定享受病假工資待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其中病假工資： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； ②連
2022-03-20 15,340 -
公司病假證明怎么寫
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-08-10 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,108 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11
