集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題？
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勞動者在單位工作3你，單位都沒有簽訂，那么按照規(guī)定，未簽訂勞動合同超過1年，就默認為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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大學生簽訂勞動合同存在的問題如下： 1、錯誤的認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同； 2、直接簽訂勞動合同； 3、對自己在勞動合同中的權利與義務沒有充分了解； 4、對合同中存在的不平等條款不敢維護自身權益；等等。
未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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未簽勞動合同會存在什么法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 3.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時辭職，且
2020.12.13 100 -
未簽訂勞動合同的可能存在哪些法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。3.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。4.員工可以隨時辭職，且不承擔
2020.02.06 143 -
什么情況下需要簽訂集體合同?集體勞動合同是一種比較特殊的勞動合同，集體勞動合同是由用工方與職工方簽訂的，集體合同并不是與每個勞動者都簽訂勞動合同，集體合同在實踐中適用是比較多的。
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2022-03-29 15,340 -
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3,059 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
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