五一放假不放假有后果嗎
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五一假期不支付加班工資是違法的。五一勞動局，假期一天，周六、周日合適的，應(yīng)當在工作日補假。用人單位安排勞動者在勞動節(jié)加班的，同意支付不低于平時工資和社會保障的加班工資。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條， 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當加倍發(fā)放工資。
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五一不放假犯法嗎五一公司不放假,然后支付三倍工資的，并不違反國家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。
2020.11.24 742 -
五一放假一天嗎五一勞動節(jié)不可以只放一天假。2021年勞動節(jié)放假調(diào)休時間為5月1日至5日，共5天。經(jīng)國務(wù)院批準，勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工
2020.04.14 868 -
五一放假有工資嗎五一放假屬于國家法定的節(jié)假日之一，按照規(guī)定用人單位就需要給員工放假，同時還需要保障員工在放假期間的福利待遇，也就是說即使在五一放假期間，單位也是需要支付給員工相應(yīng)的工資報酬。
2020.07.29 1,114
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五一放假嗎
很高興回答您的問題，要上班。國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2014〕28號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清
2022-03-10 15,340 -
廠里五一放假不放假可以舉報嗎
您的情況作為工廠已經(jīng)嚴重損害了職工的權(quán)益。您可以起訴也可以向勞動部門投訴。五一作為我國法定的節(jié)假日，工廠根據(jù)自己的生產(chǎn)需要不放假是可以的，但是要補發(fā)3倍的工資。例如：平時每天的工資是7元每小時，每天按
2022-05-03 15,340 -
五一不放假犯法嗎
五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。
2022-07-04 15,340 -
五一放假算請假嗎
1、如果你們五一放假安排的是5月1-3日，公司無權(quán)扣薪。 2、公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司仍應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的
2022-01-27 15,340
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01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學習時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學員的要求，進行加練指導的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,118 2022.05.11 -
01:00
中秋節(jié)銀行放不放假中秋節(jié)銀行放假。但由于銀行的特殊性，具體放假安排要根據(jù)他們的放假公告。大多數(shù)的銀行在這一天會安排值班的，但大部分業(yè)務(wù)都不能辦。建議在假期間不要辦理像匯款、轉(zhuǎn)賬之類的業(yè)務(wù)。網(wǎng)點會輪流值班。放假期間，多家銀行的ATM自助設(shè)備、電話銀行、網(wǎng)上銀行
2,527 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,849 2022.05.11
