離職自動離職公司可以解除勞動合同嗎
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自動離職可能會解除勞動合同。如果勞動者自動離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
自動離職不能視為解除勞動合同，自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運用主體只是勞動者。
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離職后勞動合同自動解除嗎員工自動離職后視為自動離職不等于解除勞動合同。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而
2020.08.14 418 -
產(chǎn)假了可以自動離職嗎勞動合同自動解除自動離職后勞動合同到期了可以自動解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
2020.11.29 179 -
對自離職工公司是否可以解除勞動合同對自離職工公司可以解除勞動合同，因為自離嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.30 182
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自動離職可以解除勞動合同嗎？
自動離職不能視為解除勞動合同。自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而且自動離職的主體只是勞動者。
2021-10-31 15,340 -
對自離職工公司可以解除勞動合同嗎
對自離職工公司可以解除勞動合同，因為自離嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (
2022-06-27 15,340 -
自動離職可以解除合同嗎？
自動離職不能視為解除勞動合同。自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而且自動離職的主體只是勞動者。
2021-10-31 15,340 -
離職自動離職是否可以視為解除勞動合同
自動離職一般不能視為解除勞動合同，勞動合同會自動終止，但不會自動解除；如果勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其賠償
2022-06-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
