勞動合同到期了要解除勞動合同怎么寫
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解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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勞動合同到期解除勞動合同怎么補償第一，用人單位提前三十天通知勞動者或是額外支付一個月工資解除勞動合同的情形。第二，用人單位解除勞動合同需要給予經濟補償?shù)那樾巍５谌?，勞動合同到期，勞動合同終止需要給予經濟補償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 550 -
勞動合同到期算解除勞動合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
2020.08.22 247 -
勞動合同到期解除勞動合同證明勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。勞動合同到期后不予續(xù)簽，單位應出具相應證明----勞動合同期滿證明；但不是解除勞動合同證明，解除與期滿是兩個不同的概念與法律事實。之后用人單位應依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應保險移交手續(xù)
2020.02.11 338
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勞動合同到期了怎么解除勞動合同？
勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。 勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期要怎么解除勞動合同？
關于“合同到期要怎么解除勞動合同？”這一問題，規(guī)定如下：勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期了怎樣解除勞動合同？
1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金
2022-06-27 15,340 -
勞動合同到期怎么解除勞動合同
勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本
2022-03-11 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
