《勞動(dòng)保障監(jiān)察部門整改通知書》有可訴性。就其名稱而言，屬于一種告知行為，告知的內(nèi)容可以是相對(duì)人的法定權(quán)利，也可以是有權(quán)部門已經(jīng)作出的處理結(jié)果，還可以是勞動(dòng)保障部門對(duì)相對(duì)人舉報(bào)情況的說明。判斷一個(gè)具體行政行為是否具有可訴性，關(guān)鍵是看其是否對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響。根據(jù)行政權(quán)力置于監(jiān)督之下的原則，對(duì)行政機(jī)關(guān)處分相對(duì)人權(quán)利義務(wù)的具體行政行為，應(yīng)賦予相對(duì)人行政救濟(jì)或司法救濟(jì)權(quán)利。

投訴人可以對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行投訴： 1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者合法證件的。 2、用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的。 3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。 4、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。 5、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的。 6、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 7、用人單位未依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的。 8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。 10、其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。