工資扣除工資日記賬可以設(shè)置為公休日嗎
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單位的做法違法。因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7281797189868713822.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！迸c單位交涉不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
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勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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勞動(dòng)合同的休息日工資可以扣除么勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，在法定的休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。用人單位違規(guī)扣除勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。
2020.04.07 134 -
休息日有工資嗎如果加班應(yīng)該支付工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.17 547 -
雙休日發(fā)工資嗎雙休日是不發(fā)工資的，因?yàn)橹苣┿y行不上班不能發(fā)工資。公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一定的工資，如果規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間剛好是休息日的話，用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。如果克扣工資不發(fā)是違法的，勞動(dòng)者可以投訴甚至起訴用人單位。
2020.04.24 964
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休假日法規(guī)定周六周日可以扣除工資嗎
不扣除。法定假日、星期六前后連續(xù)休病假的，假日期間計(jì)算在病假累計(jì)天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期間的具體計(jì)算方法是從員工病假之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病假的，其假日按病
2021-10-23 15,340 -
公休日要扣工資嗎
依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假 辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié) 假日，依法享受帶薪休假，即在法 定節(jié)假日中，即使員工不上班，企 業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正 常支付其日工資。
2022-07-25 15,340 -
工資結(jié)算需要扣除公休日嗎
單位的做法違法。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)
2022-10-06 15,340 -
公休日休假扣工資嗎有哪些途徑可以要回工資？
按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入。也就是說，年休假不得扣工資，職工享有加班費(fèi)之外的全部工資，包括計(jì)時(shí)工資、績效工資、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 附：
2022-07-22 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
