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勞動合同違約金的標準是怎樣規(guī)定的

2022-05-20 09:30

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違約金過高的比例是這樣規(guī)定的: 用人單位勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金,但是約定由單位支付違約金的不受限制: 1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

勞動合同違約金的約定是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定,當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時,向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

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