勞動合同違約金的標準是怎樣規(guī)定的
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用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同違約金的約定是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。
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勞務合同的違約金規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙?/p>
2020.01.04 134 -
勞動合同的違約規(guī)定是怎么樣的？勞動合同違約的認定是應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過錯。 勞動合同違約責任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責
2020.04.15 134 -
簽勞動合同有違約金嗎規(guī)定是怎樣的勞動者承擔違約金的兩種違反勞動合同法情形是： (一)在培訓服務期約定中約定違約金。 (二)在競業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.01.13 118
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勞動合同違約金賠償標準是什么，勞動合同違約金的法律規(guī)定是怎樣的
1，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-01-09 15,340 -
勞動合同違約金的標準是怎么規(guī)定的
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-18 15,340 -
勞動合同違約金的標準是怎么規(guī)定的？
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2021-04-06 15,340 -
勞動合同的違約金是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-02-17 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
00:52
土地合同未約定違約金標準土地合同產(chǎn)生糾紛的時候，如果沒有約定違約金的標準，并不是說就不能夠追究違約方的違約責任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標準達成一致意見的，那么可以按照雙方達成的一致意見來解決。如果雙方也不能夠達成一致的意見，那么就只能夠?qū)幾h
1,422 2022.04.15
