勞動(dòng)合同的違約金是怎樣規(guī)定的
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位扣押你檔案、社保的事實(shí)。向他們尋求幫助。 你與用人單位約定的違約金是否合法還不確定。
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勞動(dòng)合同一般不得約定違約金。法律規(guī)定除了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以如果在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，那么這部分的約定是無(wú)效的。
用人單位只能約定在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同違約金的約定是怎樣的勞動(dòng)合同違約金的約定是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保
2022.06.17 515 -
勞動(dòng)合同違約金范圍是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的，法律沒(méi)有限制，但勞動(dòng)者認(rèn)為違約金過(guò)高的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)低。除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約
2020.03.13 139 -
勞務(wù)合同的違約金規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十三
2020.01.04 134
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勞動(dòng)合同違約金規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金是怎樣規(guī)定的
1、專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
違約金無(wú)效。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金，勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
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合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時(shí)，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實(shí)際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護(hù)、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,626 2022.04.15
