勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)
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勞動(dòng)者每周平均下來的工作時(shí)間一般不可以超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
勞動(dòng)者每周平均下來的工作時(shí)間一般不可以超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。
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勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)在一般情況下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行該標(biāo)準(zhǔn)的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門
2020.01.22 590 -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并
2020.12.13 633 -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.08.11 244
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勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)，超過部分，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)用?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，自1995年5月1日起實(shí)行職工每周工作5天、40小時(shí)工作周
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動(dòng)者休息，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》
2022-04-08 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí).因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-02-03 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
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拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,607 2022.04.17
