用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的情況嗎
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勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。由此可見，當事人可以約定勞動合同終止的條件。
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用人單位與勞動者能否自由約定勞動合同的終止條件不行，用人單位與勞動者不能自由約定合同的終止條件，勞動合同的終止是法定的，當事人不得約定。勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對的是有固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即
2020.06.11 247
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勞動者在什么情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同或者終止
第一種情況：如果你被辭退屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷
2022-02-07 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同或終止勞動
出現(xiàn)以下情形，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動
2022-02-26 15,340 -
用人單位在什么情況下可以解除與勞動者的勞動合同并可以終止合同嗎
你看公司的規(guī)章制度是否把抽煙作為嚴重違反規(guī)章制度來處理，勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-03-01 15,340 -
用人單位與勞動者能否約定勞動合同終止條件
按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動合同法并不禁止用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者就勞動合同終止的情形進行約定。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞
2022-03-10 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
