在工作期間與工人打架受傷算工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。 如果對(duì)方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。你有傷情，對(duì)方責(zé)任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t，即你賠償對(duì)方，對(duì)方賠償你。
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)，比如說(shuō)保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
勞動(dòng)者因工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行職責(zé)造成的傷害，視為工傷。打架斗毆的，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由不承認(rèn)工傷，原因如下：1、從工傷認(rèn)定的基本要素出發(fā)；2、從工傷認(rèn)定的立法精神看；3、出于立法目的的考慮；4、從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看。
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工作期間打架算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.09.09 137 -
在工地工作中打架受傷算工傷嗎上班時(shí)間屬于在工作時(shí)間，但是打架受傷不屬于因工作原因或者履行工作職責(zé)而受到意外傷害，因此不滿足工傷認(rèn)定的條件，不算工傷。
2020.03.01 212 -
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工作期間與他人打架受傷算工傷嗎
員工在工作期間打架斗毆并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷的。一般工傷是需要事故傷害，或者因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)而遭受到的暴力侵害。打架不滿足認(rèn)定工傷的條件。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-02-06 15,340 -
工人工作期間與他人打架受傷是工傷嗎
工人工作期間與他人打架受傷不是工傷。工人上班時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，與他人打架受傷，并非工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-02-13 15,340 -
在工作時(shí)間打架算工傷嗎
不算是工傷。工傷一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定因?yàn)閺氖鹿ぷ骰蛘吲c工作相關(guān)的前后準(zhǔn)備掃尾工作等。個(gè)人打架受傷屬于個(gè)人侵權(quán)行為，你可以向同事主張侵權(quán)責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
工作中與同事打架受傷算工傷嗎
打架斗毆，哪怕互相開(kāi)玩笑而受傷，都不算工傷。除非死者是為了工作原因而無(wú)故受害，那可以算工傷。關(guān)鍵點(diǎn)是死者因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害而亡，并且是完全無(wú)辜的?！竟J(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一
2022-03-10 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,116 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
