沒簽合同壓工資辭職時不給嗎
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勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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到當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系; 二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
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未簽訂勞動合同,辭職不批，壓工資不給，我該怎么辦到當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系; 二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，用人單位將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。
2020.06.20 210 -
辭職了壓的工資會給嗎壓的工資辭職后會發(fā)。如果用人單位不發(fā)的，勞動者可以投訴用人單位或者申請勞動仲裁。 因為壓的工資也是勞動者付出勞力所得的，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者按法定要求辭
2023.01.30 34 -
壓工資辭職不給要怎么辦壓工資辭職不給的解決方式如下： 1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資； 2、單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（
2022.02.22 38
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老板不給工資，辭職壓工資嗎？
個人提出辭職，老板不發(fā)工作期間的工資，可以通過以下途徑解決：向當地人社部門的勞動監(jiān)察進行投訴，投訴時要把單位名稱搞清楚（必要時可以向當地工商部門調取單位登記注冊信息），填寫投訴登記表并提交一份個人身份
2023-07-17 15,340 -
工資壓了辭職給發(fā)嗎
會議上，勞動者辭職到期后，用人單位應當結清全部工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位
2022-01-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不給工資，又沒有簽合同，辭職不給工資怎么辦
勞動者辭職的，用人單位沒有與其簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局
2022-03-04 15,340 -
壓工資辭職后還會給工資嗎
壓的工資辭職后會發(fā)。如果用人單位不發(fā)的，勞動者可以投訴用人單位或者申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用
2022-05-17 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,526 2022.04.17
