提離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
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先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
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提離職領(lǐng)導(dǎo)不批，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
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離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)一直不批怎么辦員工單方解除勞動(dòng)合同，即平時(shí)說(shuō)的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務(wù)必做好工作交接，這是法定義務(wù)。
2020.09.29 337 -
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提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。
2020.07.27 596
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辦理離職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-09-02 15,340 -
向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦！
后怎么辦理：事實(shí)上，辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地
2022-09-14 15,340 -
離職申請(qǐng)收到了領(lǐng)導(dǎo)不批，該怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-24 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11
