腦梗離職申請(qǐng)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不需要公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，就可以離職走人。nn一、個(gè)人提出離職分三種情況：n1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；n2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。n二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；nn三、相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！nnn
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不需要。勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。
離職不需要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果你是實(shí)習(xí)期，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，正式員工就提前三十天，辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 企業(yè)沒有權(quán)利不發(fā)放你的工資，也無權(quán)扣你工資，如果你辭職單位不發(fā)放工資您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。解決不了可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
辭職需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能走嗎不需要。勞動(dòng)者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.13 582 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽離職1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，你提前30天提出的書
2020.04.28 135 -
離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)一直不批怎么辦員工單方解除勞動(dòng)合同，即平時(shí)說的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務(wù)必做好工作交接，這是法定義務(wù)。
2020.09.29 337
-
腦梗離職申請(qǐng)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嗎
不需要公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，就可以離職走人。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及
2023-02-13 15,340 -
v離職申請(qǐng)需要批準(zhǔn)嗎
v 辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余
2022-03-20 15,340 -
員工離職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
離職不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。如果是實(shí)習(xí)期，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，正式員工提前三十天辭職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 企業(yè)沒有權(quán)利不支付你的工資，也沒有權(quán)利扣除你的工資，如果你的辭職單位不支付工資，你
2021-11-22 15,340 -
提離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
2022-10-31 15,340
-
01:10
腦梗塞能申請(qǐng)低保嗎腦梗塞能申請(qǐng)低保。申請(qǐng)低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請(qǐng)；家庭成員申請(qǐng)有困難的，可以委托村民委員會(huì)、居民委員會(huì)代為提出申請(qǐng)；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函
18,386 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
