離職申請領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
員工單方解除勞動(dòng)合同，即平時(shí)說的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務(wù)必做好工作交接，這是法定義務(wù)。
-
提離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦提離職領(lǐng)導(dǎo)不批，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的，只需要提前三天通知用人單位，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)即可解除勞動(dòng)合同。離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)
2022.06.06 717 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 479 -
領(lǐng)導(dǎo)不給批離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.02.26 174
-
辦理離職申請，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
離職申請收到了領(lǐng)導(dǎo)不批，該怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-24 15,340 -
離職申請到期, 我不去, 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者可以以快遞的形式向用人單位郵寄辭職信，保留快遞細(xì)節(jié)，復(fù)印辭職信。辭職到期后，要求用人單位支付工資
2021-11-22 15,340 -
申請辭職領(lǐng)導(dǎo)要是不批怎么辦
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式： 一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)
2022-06-26 15,340
-
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,560 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對勞動(dòng)者沒有休的
2,530 2022.05.11
