對(duì)于員工入職，用人單位一般都會(huì)要求員工提供《離職證明》，但個(gè)別員工由于種種原因無(wú)法提供該證明。而招聘到一個(gè)合適的人選往往也不容易，那沒有《離職證明》辦理入職有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？ 《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！蓖瑫r(shí)第八十九條規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可見，原單位開具《離職證明》和辦理退工手續(xù)一樣，是單位的法定義務(wù)。實(shí)務(wù)中，有的用人單位會(huì)讓員工寫一個(gè)《個(gè)人承諾書》，承諾目前已經(jīng)離職，如發(fā)生問(wèn)題，所有責(zé)任由本人承擔(dān)等，那這樣能免除用人單位的法律責(zé)任嗎？《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 綜上，員工寫了《個(gè)人承諾書》并不能免除用人單位的法律責(zé)任，不過(guò)單位可憑《個(gè)人承諾書》和員工秋后算賬。那還有其他辦法嗎？如果這個(gè)員工確實(shí)是單位所需要的人才，可讓勞動(dòng)者到戶籍所在地居委、勞動(dòng)保障服務(wù)部門出具失業(yè)證明。通過(guò)這樣的輔助證明，很大程度上降低了重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系的可能，而讓勞動(dòng)者順利入職。