在公司打架受傷了公司怎么賠償打架受傷一方不愿意賠償能否認(rèn)定工傷
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員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”,應(yīng)理解為他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害,該暴力傷害與履行工作職責(zé)之間應(yīng)具有因果關(guān)系。
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打架受傷怎么賠償打架受傷的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
2021.04.14 184 -
打架致一方受傷怎么賠償？可以先和對方協(xié)商賠償?shù)氖乱?，如果協(xié)商不成的情況下，根據(jù)自己受傷的程度，可以追究動手打人一方的刑事責(zé)任，直接提起刑事附帶民事訴訟要求當(dāng)事人賠償。 1、首先報(bào)警，然后向警方申請傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論確定對方的責(zé)任。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上
2020.05.19 316 -
公司員工打架受傷誰賠付根據(jù)當(dāng)時情況確定雙方侵害與被侵害關(guān)系。打人或打架屬于違法行為，會收到治安處罰，嚴(yán)重的會受到刑事處罰。因?yàn)闀`犯《中華人民共和國治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要
2020.10.27 172
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員工打架受傷了, 公司怎么賠償
可以要求單位賠償。索賠的項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)等；如果傷勢嚴(yán)重，構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠；索賠的
2022-03-17 15,340 -
公司打架受傷員工該怎么賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-05-14 15,340 -
公司勞動者在公司打架受傷由誰賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-07-04 15,340 -
打架受傷一方是否能得到工傷賠償金
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處
2022-04-18 15,340
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01:06
兩個人打架一個受傷了怎么賠償打架看似是一個簡單的問題，其實(shí)也要分類來進(jìn)行討論： 1、如果只是普通的打架，受傷程度不高，那可能只構(gòu)成民事案件，違反《治安管理處罰法》。一般這種時候雙方協(xié)商解決或者報(bào)警解決都是可以的，如果無法解決，可以提起民事訴訟。尤其要注意，這種情況下，
2,814 2022.04.15 -
01:18
工傷賠償官司怎么打打工傷賠償官司要注意以下事項(xiàng)： 1、工傷訴訟的前提是原被告之間存在勞動關(guān)系，例如有的原被告之間的勞動關(guān)系要先經(jīng)過仲裁予以確認(rèn)； 2、要有明確的訴訟請求。在工傷賠償訴訟中常見的訴訟請求包括了賠償原告的損失，例如殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一
918 2022.06.15 -
01:27
打架輕微傷賠償多少我國法律上對于因打架斗毆造成輕微傷的有明確規(guī)定不負(fù)刑事責(zé)任，但是會對傷者進(jìn)行民事賠償。賠償?shù)囊罁?jù)都是根據(jù)醫(yī)院出具的病例等收款證據(jù)來進(jìn)行賠償?shù)?。主要包括?、誤工費(fèi)，根據(jù)傷者的收入水平和誤工時間來確定。2、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)院出具的治療清單和收款
1,542 2021.03.24
